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【单选题】【消耗次数:1】
8、通过真实的一组或多组数据证明批评的结论,用量化确证媒介的某种趋向。这种媒介批评方法是()
①
定性分析
②
系统方法
③
实证方法
④
定量分析
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相关题目
【单选题】
2、把某种思维方式和评价方法(结构主义方法、系统方法、实证方法和定量与定性方法)中最有价值的认识元素用于媒介分析,揭示媒介变动的根源,尤其在量化统计中最能显现出效用。这种模式被称为媒介批评的()。
①
因子分析
②
模块分析
③
区隔分析
④
重点分析
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【判断题】
风险分析的方法分为定量分析与定性分析两种。
①
正确
②
错误
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【简答题】
媒介批评中的[填空1],是把某种思维方式和评价方法(结构主义方法、系统方法、实证方法和定量与定性方法)中最有价值的认识元素用于媒介分析,揭示媒介变动的根源,有起在量化统计当中最能显示出效用
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【判断题】
预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
8、()流派是借用西方媒介批判观点与方法,对我国的媒介现象进行分析和批评。
①
杂感批评流派
②
学理批评流派
③
历史主义批评流派
④
西方批判理论流派
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【多选题】
1、媒介批评方法主要包括()
①
思辨方法
②
实证方法
③
量化方法
④
大胆推测
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【判断题】
相关与回归分析是在定性分析基础上进行的定量分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪种仪器方法不用于定量分析
①
紫外-可见分光光度法
②
红外分光光度法
③
荧光分析法
④
电位分析法
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【简答题】
请简述媒介批评系统方法的特征。
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【单选题】
6、批评媒介现象时,不能孤立的分析任何一个事实,不能脱离它存在的那个系统,要重视媒介的整体性,强调媒介各部分的统一性,依据媒介的复合型看待媒介,强调媒介现象是以系统的确定性出现在受众面前,不同的媒介或媒介现象有明显的区别。这种媒介批评依据的是什么方法?
①
结构主义方法
②
系统方法
③
实证方法
④
量化方法
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随机题目
【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国是部内制体制的典型代表
①
正确
②
错误
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【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国是折中制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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