【判断题】【消耗次数：1】
2、真实不在新闻文本之外，而在新闻文本之中，从新闻文本中我们可以看到真实。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
新闻真实性的具体要求包括?
①
构成新闻的基本要素必须真实
②
新闻中引用的各种资料、数据、史实等来源，要真实
③
新闻报道中的情节描写、人物言行、心理活动等细节要真实
④
要做到局部真实和整体真实的统一
【多选题】
如何坚持网络新闻的真实性原则
①
在坚持新闻真实性原则的基础上发挥网络新闻的超强时效性
②
在坚持新闻真实性的原则的基础上追求网络新闻内容的丰富性
③
在传播过程中切实加强网络新闻的核实工作
④
网络新闻的真实性不重要，不需要坚持
【多选题】
如何坚持网络新闻的真实性原则
①
在坚持新闻真实性原则的基础上发挥网络新闻的超强时效性。
②
在坚持新闻真实性的原则的基础上追求网络新闻内容的丰富性。
③
在传播过程中切实加强网络新闻的核实工作。
④
随意在网上寻找信息。
【简答题】
新闻真实性指的是什么？
【多选题】
新闻的真实性原则在网络传播中面临的挑战包括
①
网络新闻采访对新闻真实性的影响
②
通过互联网搜索新闻素材不能完全保证新闻的真实性
③
网络黑客对新闻真实性的影响
④
不规范的网络新闻传播对新闻真实性的威胁
随机题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法