【判断题】【消耗次数:1】
连线报道常态化,直播报道全时化,凸显广播新闻速度快、现场感强是融媒体时代广播新闻的优势与创新。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 广播新闻编排模式陈旧 ,缺乏创新性;新闻信息含金量不足 ,缺乏吸引力;广播新闻报道形式单一 ,缺乏时效性。这些都是广播新闻编排现状。
①  正确
②  错误
【单选题】 直播报道写作常用的场合不包括
①  老师上课
②  突发事件
③  重大活动
④  体育比赛
【多选题】 直播报道的写作要注意以下哪些地方
①  选取关键信息进行传达
②  穿插背景资料
③  加入现场图片和影像
④  引用互动内容
【简答题】 直播报道的注意事项包括哪些方面?
【判断题】 现场直播报道节目的 “大脑”指的是出镜记者,起到对整个节目的解释、控制和引导作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 与消息相比,通讯报道新闻事实更加?
①  概括
②  完整
③  详细
④  深入
【简答题】 新闻是[填空1]的报道。
【单选题】 ()是截取新闻事实的横断面,即抓住富有典型意义的某个空间和时间,通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物做出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
①  特写
②  通讯
③  专访
④  简讯
【判断题】 新闻失实报道是网络新闻所特有的。
①  正确
②  错误
【多选题】 新闻评论与新闻报道的不同点体现在?
①  反映内容
②  写作目的
③  表达方式
④  内容指向
随机题目
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括()。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【多选题】 笔试的原则有:
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
【多选题】 内部获取的缺点包括()。
①  容易形成小团体
②  可能导致企业高层领导不团结
③  缺少思想碰撞的火花
④  容易出现涟漪效应
【多选题】 下列哪些不属于笔试的优点:
①  测评者与被测评者可以建立联系,及时了解所需信息
②  测评的内容有高度倾向性
③  花费时间少,效率高
④  成绩评定比较客观且便于存档
【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括()。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响