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【判断题】【消耗次数:1】
连线报道常态化,直播报道全时化,凸显广播新闻速度快、现场感强是融媒体时代广播新闻的优势与创新。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
广播新闻编排模式陈旧 ,缺乏创新性;新闻信息含金量不足 ,缺乏吸引力;广播新闻报道形式单一 ,缺乏时效性。这些都是广播新闻编排现状。
①
正确
②
错误
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【单选题】
直播报道写作常用的场合不包括
①
老师上课
②
突发事件
③
重大活动
④
体育比赛
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【多选题】
直播报道的写作要注意以下哪些地方
①
选取关键信息进行传达
②
穿插背景资料
③
加入现场图片和影像
④
引用互动内容
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【简答题】
直播报道的注意事项包括哪些方面?
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【判断题】
现场直播报道节目的 “大脑”指的是出镜记者,起到对整个节目的解释、控制和引导作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
与消息相比,通讯报道新闻事实更加?
①
概括
②
完整
③
详细
④
深入
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【简答题】
新闻是[填空1]的报道。
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【单选题】
()是截取新闻事实的横断面,即抓住富有典型意义的某个空间和时间,通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物做出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
①
特写
②
通讯
③
专访
④
简讯
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【判断题】
新闻失实报道是网络新闻所特有的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
新闻评论与新闻报道的不同点体现在?
①
反映内容
②
写作目的
③
表达方式
④
内容指向
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随机题目
【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
笔试的原则有:
①
符合目标原则
②
综合运用原则
③
难易适中原则
④
重视知识的实际运用原则
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【多选题】
企业组织结构外部环境主要指( )。
①
政治和法律环境
②
经济环境
③
科技环境
④
社会文化环境
⑤
自然环境
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【多选题】
内部获取的缺点包括()。
①
容易形成小团体
②
可能导致企业高层领导不团结
③
缺少思想碰撞的火花
④
容易出现涟漪效应
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【多选题】
下列哪些不属于笔试的优点:
①
测评者与被测评者可以建立联系,及时了解所需信息
②
测评的内容有高度倾向性
③
花费时间少,效率高
④
成绩评定比较客观且便于存档
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【多选题】
无领导小组讨论的缺点包括()。
①
对题目要求较高
②
对考官评分技术要求较高
③
对面试组织水平要求较高
④
考生容易受同组其他成员影响
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