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【多选题】【消耗次数:1】
辛亥革命是我国近代史上一次比较完全意义上的资产阶级民主革命,这是因为辛亥革命( ) 。
①
提出了耕者有其田的重要原则
②
建立了中国近代史上第一个资产阶级政党
③
制定了比较完整的资产阶级民主革命纲领
④
结束了封建君主专制制度,建立了资产阶级共和国
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相关题目
【判断题】
辛亥革命是比较完全意义上的资产阶级民主革命。
①
正确
②
错误
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【判断题】
辛亥革命是比较完全意义上的资产阶级民主革命 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
中国第一次比较完全意义上的资产阶级民主革命是指?
①
辛亥革命
②
北伐战争
③
国民革命
④
抗日战争
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【单选题】
中国历史上第一次比较完全意义上的资产阶级民主革命是
①
戊戌维新运动
②
辛亥革命
③
二次革命
④
新文化运动
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【单选题】
中国历史上第一比较完全意义上的资产阶级民主革命是?
①
戊戌维新运动
②
辛亥革命
③
二次革命
④
新文化运动
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【单选题】
中国新民主主义革命的性质是资产阶级民主革命,这是因为()
①
革命的指导思想是资产阶级民主主义
②
资产阶级掌握革命的领导权
③
革命的任务是反帝国主义、反封建主义
④
资产阶级也是革命的动力
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【单选题】
说三民主义是比较完整的资产阶级民主革命纲领,主要是因为它( )。
①
表达了资产阶级在政治和经济上的要求
②
提出了彻底的反帝反封建的革命要求
③
适应了近代中国历史发展的要求
④
提出了平均地权以解决农民土地问题
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【判断题】
辛亥革命是一次比较完全意义上的无产阶级民主革命。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在1840年至1919年期间,比较完全意义上的资产阶级民主革命是( )。
①
辛亥革命
②
戊戌维新运动
③
太平天国革命
④
义和团运动
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【判断题】
中国同盟会是近代中国第一个领导资产阶级革命的政党,标志着中国资产阶级民主革命进入了一个新的阶段。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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