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【判断题】【消耗次数:1】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求价格弹性比较大的产品适合差异化战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求价格弹性比较大的产品适合差异化战略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果市场上消费者需要多样化,企业适合采用差异化战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果市场上消费者需要多样化,企业适合采用差异化战略。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下对差异化战略描述正确的是( )
①
执行差异化战略的企业会把经营战略重点放在一个特定购买者集团,或某种特殊用途的产品,或某一特定区域内。
②
差异化战略适合产品同质性强的市场。
③
当市场上消费者需求存在较大差异时,企业可以采用差异化战略。
④
采用差异化战略的企业,其产品价格可能并不低。
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【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
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【判断题】
产品同质性强时,比较适合采用无差异性的营销战略。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
产品差异化战略的缺点有( )
①
成本过高
②
市场占有率较少
③
成本较低
④
顾客忠诚度低
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【判断题】
当小企业难以实现有形产品的差异化的时候,可以推出服务差异化的战略。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调配功能是人力资源市场的基本功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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