【单选题】【消耗次数:1】
间接标价法是以一定单位的( )作为标准来标示
本币
外币
美元
SDR
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 间接标价法,是以一定单位的外国货币为标准,折算为一定数额的本国货币来表示其汇率
①  正确
②  错误
【判断题】 直接标价法是以一定单位的本国货币作为标准,折算为一定数额的外国货币来表示其汇率
①  正确
②  错误
【判断题】 直接标价法是以一定单位的本国货币来计算应折合若干单位的外国货币。如1元人民币可兑换0.125美元(¥1=$0.125);间接标价法是用一定单位的外国货币为标准来计算应折合若干单位的本国货币的方法。如1美元可以兑换8元人民币($1=¥8)
①  正确
②  错误
【判断题】 间接标价法,就是将一定单位的本国货币折算成若干数额的外国货币来表示的汇率。人民币就采用间接标价法。
①  正确
②  错误
【多选题】 在直接标价法下使用的外币单位是
①  1
②  10
③  100
④  10000
【单选题】 6.直接标价法和间接标价法的区别主要有
①  使用的标准货币不同
②  汇率波动所表现的货币不同
③  实行的国家不同
④  买入卖出汇率标示的位置不同
【多选题】 若一国采用间接标价法,则
①  本币数额固定不变
②  买入价在前,卖出价在后
③  卖出价在前,买入价在后
④  本国货币的数额随外国货币或本国货币币值的变化而变化
【单选题】 对我国而言,下列( )采用的是间接标价法。
①  1美元=6.82人民币
②  1英镑=9.15人民币
③  1欧元=10.23人民币
④  1人民币=0.14064美元
【单选题】 对我国而言,下列( )采用的是间接标价法。
①  1美元=6.82人民币
②  1英镑=9.15人民币
③  1欧元=10.23人民币
④  1人民币=0.14064美元
【判断题】 不管是直接标价法下还是间接标价法下,买入汇率总是低于卖出汇率。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配:( )。
①  物化劳动;潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动;物化劳动和流动劳动
③  流动劳动;物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动;流动劳动和固定劳动
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气