【单选题】【消耗次数:1】
持有储备的成本与国际储备需求成
正比
反比
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 进出口规模与国际储备需求成正比
① 
② 
【单选题】 国际收支的调整速度与国际储备需求成正比
① 
② 
【单选题】 持有一国国际储备的首要用途是( )
①  支持本国货币汇率
②  维护本国的国际信誉
③  保持国际支付能力
④  赢得竞争利益
【简答题】 什么是国际储备?国际储备有什么作用?
【单选题】 下列哪一项不是影响国际储备需求的因素( )。
①  国际收支差额
②  汇率制度的选择
③  融资能力小于或等于零
④  储备的盈利能力
【多选题】 国际储备的构成包括( )
①  黄金储备
②  外汇储备
③  在IMF的储备头寸
④  特别提款权
【单选题】 在一国的国际储备持有形式中,占比最大的是()
①  黄金储备
②  外汇储备
③  特别提款权
④  普通提款权
【单选题】 国际储备资产中的一级储备( )。
①  流动性最高
②  流动性最低
③  盈利性最高
④  安全性最低
【单选题】 以下现金成本与现金持有量成正比例关系的是( )
①  现金机会成本
②  现金交易成本
③  现金管理成本
④  现金短缺成本
【单选题】 国际储备区间的下限是
①  经常储备量
②  保险储备量
随机题目
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①  正确
②  错误
【判断题】 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①  正确
②  错误
【单选题】 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
①  强迫原则
②  强制性原则
③  强行原则
④  随机性原则
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价