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【判断题】【消耗次数:1】
外汇银行为避免汇率变动的风险损失,在出现多头时应及时补进相同金额的同种外汇。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
外汇银行为避免汇率变动的风险损失,在出现空头时应及时补进相同金额的同种外汇。
①
对
②
错
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【判断题】
外汇风险仅指因汇率变动带来损失的可能性
①
正确
②
错误
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【单选题】
外汇风险仅指汇率变动给外汇持有者和经营者带来经济损失的可能性( )
①
对
②
错
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【判断题】
在外汇银行进行外汇买卖时使用的汇率是名义汇率
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )反映的是汇率变动对尚未清算的外汇业务的影响
①
交易风险
②
会计风险
③
经济风险
④
以上都是
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【单选题】
由于汇率变化而引起企业资产负债表中某些外汇项目金额变动的风险称为经营风险
①
对
②
错
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【单选题】
外汇银行在以外币计价进行外汇投资和外汇借贷过程中所产生的风险称为
①
外汇买卖风险
②
外汇信用风险
③
外汇借贷风险
④
外汇经营风险
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【单选题】
由于外汇汇率变动而引起国际性企业未来一定时期内收益发生变化的一种潜在风险称为
①
交易风险
②
会计风险
③
经济风险
④
信用风险
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【判断题】
银行承担的主要外汇风险是信用风险
①
正确
②
错误
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【单选题】
货币当局对外汇市场不加任何干预,完全听任外汇供求关系影响汇率的变动,这种汇率是( )。
①
联合浮动
②
管理浮动
③
自由浮动
④
单独浮动
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随机题目
【简答题】
[填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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