经营多样化是指在国际范围内分散其销售、生产地址以及原材料来源地

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【单选题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】财务多样化是指在国际范围内分散其销售、生产地址以及原材料来源地

① 对

② 错

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【判断题】财务多样化是指在国际范围内分散其销售、生产地址以及原材料来源地

① 正确

② 错误

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【多选题】在相关多样化战略中，范围经济来自于（）。

① 技术的匹配性

② 运营的匹配性

③ 与销售和顾客相关的匹配性

④ 管理的匹配性

⑤ 产品的匹配性

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【简答题】牙买加货币体系的特点包括[填空1]多元化、[填空2]安排多样化和国际收支调节方法的多样化。

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【多选题】多样化的战略利益有(?)。

① 实现范围经济

② 分散经营风险

③ 增加市场占有率

④ 增强竞争力

⑤ 产生协同效应

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【单选题】多样化增长策略不包括哪种形式（）

① 集团式多样化增长

② 垂直多样化增长

③ 同心性多样化增长

④ 水平多样化增长

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【单选题】社会保险运用（）法则，在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。

① 金融

② 大数

③ 经济

④ 平均

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【单选题】以产品多样化来满足顾客个性化需求，最为理想的生产型式是（）。

① 大量生产

② 成批生产

③ 单件生产

④ 多品种小批量生产

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【判断题】新课改教材提倡的“多样化”，就是“多本化”。

① 对

② 错

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【单选题】（）不是执行多样化战略的原因。

① 强化整个公司的战略竞争力

② 扩充业务活动以减少管理风险

③ 获得与竞争者相关的市场势力

④ 提高某个业务单元的不佳经营状况

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随机题目

【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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