亚洲金融危机后危机蔓延和传播的速度大大加快

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① 对

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相关题目

【判断题】在应对1997年亚洲金融危机和2008年国际金融危机中，中国发挥了中流砥柱作用，避免世界经济重蹈大萧条覆辙。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】亚洲金融危机后出现了大量投机性短期资本快速而无序的流动使国际货币监管体系面临严峻考验的新问题

① 正确

② 错误

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【判断题】金融危机的爆发必然破坏金融安全，但是金融安全状态的打破并不意味着要爆发金融危机。

① 正确

② 错误

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【单选题】美国在金融危机之后提出了（）。

① “再工业化”

② “工业4.0”

③ “新工业”

④ “新增长战略”

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【多选题】 2008年国际金融危机所造成的影响包括

① 经济发展失调

② 政治体制失灵

③ 社会流动性退化

④ 社会极端思潮抬头

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【多选题】金融危机之后国际经济格局发生了怎样的变化（）

① 国际力量对比发生深刻变化

② 世界经济相互依存持续加深

③ “逆全球化”挑战日益加大

④ 全球治理紧迫性日益上升

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【单选题】金融危机爆发时，一般不会出现的情形是()。

① 股票市场爆跌

② 资本外逃

③ 外汇储备激增

④ 银行倒闭

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【判断题】 2008年金融危机以后，世界各国都在加紧推进体制创新。

① 对

② 错

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【单选题】 2008年世界金融危机之后，中国出口仍在大幅度增长的市场是（）。

① A.欧洲

② B.中东

③ C.日本

④ D.美国

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【判断题】金融危机以后，国际信用违约互换市场引入拍卖结算机制，实现了统一的回收率

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 评价指标

② 环境条件

③ 绩效标准

④ 作业表现

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【单选题】（）主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。

① 培训者

② 培训专业人员

③ 培训管理者

④ 培训主管

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【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

① 任务说明的结果

② 绩效分折的结果

③ 需求分析的结果

④ 工作分析的结果

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【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

① 访谈法

② 工作任务分析法

③ 重点团队分析法

④ 观察法

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【单选题】下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

① 组织所处的环境

② 组织特征

③ 组织氛围

④ 组织成长

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【单选题】根据（）来确定培训师的层次。

① 培训目的

② 培训对象

③ 培训经费

④ 培训需求

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【单选题】培训目标的三要素指的是绩效、（）和条件。

① 内容

② 标准

③ 水平

④ 手段

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【单选题】在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法

② 员工个人需求分析法

③ 绩效分析法

④ 观察分析法

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【单选题】培训目标的三要素是绩效、( )和条件。

① 标准

② 环境

③ 方法

④ 策略

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