【单选题】【消耗次数:1】
一国的国际收支失衡会引起投机性资本的流动,从而加剧国际收支失衡
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【判断题】 一国的国际收支失衡会引起投机性资本的流动,从而缓解国际收支失衡
①  正确
②  错误
【单选题】 短期资本流动能调节暂时性国际收支失衡
① 
② 
【判断题】 洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是国际收支的货币性失衡。()
①  正确
②  错误
【单选题】 一国产业结构同国际分工失调引起的国际收支失衡被称为
①  周期性失衡
②  结构性失衡
③  货币性失衡
④  收入性失衡
【判断题】 洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是国际收支的结构性失衡。()
①  正确
②  错误
【单选题】 由于一国的国民收入发生相对变动而引起的国际收支失衡称为( )
①  周期性失衡
②  收入性失衡
③  结构性失衡
④  货币性失衡
【单选题】 ( )基本职能是向国际收支失衡的成员国提供临时性贷款,以解决其暂时性的国际收支失衡问题
①  IMF
②  世界银行
③  国际金融公司
④  国际开发协会
【单选题】 经济的周期性波动引起的国际收支失衡被称为
①  周期性失衡
②  结构性失衡
③  货币性失衡
④  收入性失衡
【判断题】 洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是偶发性的国际收支失衡。()
①  正确
②  错误
【单选题】 由国民收入及其变动引起的国际收支失衡被称为
①  货币性失衡
②  结构性失衡
③  周期性失衡
④  收入性失衡
随机题目
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误