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【单选题】【消耗次数:1】
一国的国际收支失衡会引起投机性资本的流动,从而加剧国际收支失衡
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
一国的国际收支失衡会引起投机性资本的流动,从而缓解国际收支失衡
①
正确
②
错误
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【单选题】
短期资本流动能调节暂时性国际收支失衡
①
对
②
错
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【判断题】
洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是国际收支的货币性失衡。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
一国产业结构同国际分工失调引起的国际收支失衡被称为
①
周期性失衡
②
结构性失衡
③
货币性失衡
④
收入性失衡
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【判断题】
洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是国际收支的结构性失衡。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于一国的国民收入发生相对变动而引起的国际收支失衡称为( )
①
周期性失衡
②
收入性失衡
③
结构性失衡
④
货币性失衡
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【单选题】
( )基本职能是向国际收支失衡的成员国提供临时性贷款,以解决其暂时性的国际收支失衡问题
①
IMF
②
世界银行
③
国际金融公司
④
国际开发协会
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【单选题】
经济的周期性波动引起的国际收支失衡被称为
①
周期性失衡
②
结构性失衡
③
货币性失衡
④
收入性失衡
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【判断题】
洪水等自然灾害而发生的国际收支失衡,是偶发性的国际收支失衡。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
由国民收入及其变动引起的国际收支失衡被称为
①
货币性失衡
②
结构性失衡
③
周期性失衡
④
收入性失衡
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随机题目
【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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【多选题】
员工培训有以下集中( )类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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