【单选题】【消耗次数：1】
牙买加体系下多元化的储备体系彻底解决了“特里芬难题”
①
对
②
错
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【单选题】
布雷顿森林体系下发生特里芬难题的主要原因是
①
汇率波动幅度为+1%
②
各国官方有义务维持波动幅度
③
布雷顿森林体系实际上是美元本位制
④
各国政府有协助美国政府干预市场金价的义务
【单选题】
“特里芬难题”指的是
①
美元供给太少就会有不能兑换黄金的风险，从而发生信心问题，而美元供给太多又会发生国际清偿力不足的问题
②
美元供给太多就会有不能兑换黄金的风险，从而发生信心问题，而美元供给太少又会发生国际清偿力不足的问题
③
黄金供给太多就会有不能兑换美元的风险，从而发生信心问题，而黄金供给太少又会发生国际清偿力不足的问题
④
黄金供给太少就会有不能兑换美元的风险，从而发生信心问题，而黄金供给太多又会发生国际清偿力不足的问题
【简答题】
牙买加货币体系的特点包括[填空1]多元化、[填空2]安排多样化和国际收支调节方法的多样化。
【单选题】
《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》的出台，我国矛盾纠纷多元化解机制从（）的多元化纠纷解决机制上升为国家治理体系和能力现代化的战略行动。
①
检查系统
②
公安系统
③
监察系统
④
法院系统
随机题目
【单选题】
法约尔提出的管理五项职能或要素是（ ）
①
计划、组织、指挥、协调和控制
②
计划、组织、决策、领导和控制
③
计划、组织、决策、协调和控制
④
计划、组织、激励、协调和控制
【单选题】
以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )
①
一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
②
穷人很少参加排场讲究的社交活动
③
在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
④
一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
【单选题】
一次王厂长遇到受处罚的员工小赵，问道：“罚了你，服气否？”小赵 不理，独自走开。王厂长追上几步，又问。小赵扭头道：“有什么服不 服？还不是你厂长说了算！”小赵的这句话反映了（ ）
①
不论被罚理由是否正确，被罚者都会心存不满，趁机发泄
②
王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同
③
小赵服从王厂长的权威
④
王厂长的权威受到了挑战