【单选题】【消耗次数:1】
浮动汇率的合法化、黄金非货币化出现在( )时期
金本位制
银本位制
布雷顿森林体系
牙买加体系
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相关题目
【单选题】 国际金本位制下的汇率制度属于( )。
①  浮动汇率制
②  固定汇率制
③  钉住汇率制
④  弹性汇率制
【单选题】 典型的金本位制是( )。
①  金块本位制
②  金币本位制
③  金汇兑本位制
④  虚金本位制
【单选题】 典型的金本位制是( )。
①  金块本位制
②  金币本位制
③  金汇兑本位制
④  虚金本位制
【单选题】 虚金本位制指的是
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  美元本位制
【单选题】 生金本位制指的是
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  美元本位制
【单选题】 牙买加体系下,各国都实行浮动汇率制( )
① 
② 
【单选题】 国际金本位制的典型形式是
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  生金本位制
【单选题】 最典型的金本位制是( )。
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  金银复本位制
【多选题】 以下属于金本位制形式的是( )。
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  黄金本位制
【单选题】 金本位制之所以被纸币本位制取代,在于( )。
①  黄金开采量有限
②  政府法律的强制规定
③  纸币流通更便利
④  币材取决于经济的发展与需要
随机题目
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误