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【单选题】【消耗次数:1】
被称为资本主义世界的第二个“黄金时代”的国际货币体系是( )。
①
国际金本位
②
布雷顿森林体系
③
牙买加体系
④
以上都不是
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相关题目
【单选题】
以美元为支柱的资本主义世界国际货币体系最终崩溃于
①
1960年战后第一次美元危机
②
1968年美国实行“黄金双价制”
③
1971年美国宣布停止美元对换黄金
④
1973年美国第二次宣布美元贬值
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【单选题】
布雷顿森林体系下的黄金官价是
①
35美元=1盎司黄金
②
38美元=1盎司黄金
③
40美元=1盎司黄金
④
30美元=1盎司黄金
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【单选题】
国际货币发展史上第一个国际货币体系是( )。
①
国际金汇兑本位制
②
国际金本位制
③
布雷顿森林体系
④
牙买加体系
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【判断题】
牙买加体系规定美元和黄金不再作为国际储备货币。
①
正确
②
错误
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【单选题】
布雷顿森林体制建立的国际货币法制是以( )为中心的。
①
欧元
②
英镑
③
美元
④
特别提款权
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【多选题】
布雷顿森林体系的重要支柱是
①
固定汇率制
②
美元和黄金挂钩
③
其他国家货币与美元挂钩
④
建立永久性的国际金融机构
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【多选题】
布雷顿森林体系下的“双挂钩”制度是指美元与黄金挂钩,其他货币与美元挂钩
①
美元与SDR挂钩
②
其他货币与SDR挂钩
③
美元与黄金挂钩
④
其他货币与美元挂钩
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【单选题】
布雷顿森林体系的致命弱点是
①
美元双挂钩
②
特里芬难题
③
权利与义务的不对等
④
汇率波动缺乏弹性
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【多选题】
现行国际货币体系的特点有
①
储备货币多元化
②
汇率安排多样化
③
多种渠道调节国际收支
④
各国货币与美元挂钩
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【单选题】
在布雷顿森林体系下,对于逆差国来说,调节国际收支最主要的方法是( )。
①
变动外汇储备
②
运用财政和货币政策
③
国际货币基金组织提供贷款
④
汇率调整
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随机题目
【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①
预测招聘需求并制订招聘计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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【判断题】
招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素:地域性因素和全国性因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量不是一种标准化的测量,测量的条件不一定具有等同性或统一性。
①
正确
②
错误
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