【多选题】【消耗次数:1】
人身保险区别于财产保险的特点是( )。
A定额保险
B 具有给付性
C 风险的变动性
D 承保的困难性
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相关题目
【判断题】 财产保险中,保险利益须具有适法性、确定性、可计算性和公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 人身保险的被保险人( )。
①  A.可以是法人
②  B.可以是法人和自然人
③  C.只能是具有生命的自然人
④  D.也包括已死亡的人
【多选题】 人身保险可以分为( )
①  A人寿保险
②  B 死亡保险
③  C 意外伤害保险
④  D 健康保险
【判断题】 较之财产保险合同来说,人身保险合同中的法律关系的主体结构情况要简单得多。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人身保险的保险利益在保险事故发生时存在。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于人身保险的是:
①  责任保险
②  人寿保险
③  年金保险
④  健康保险
【单选题】 下列不属于人身保险的是
①  人寿保险
②  意外伤害保险
③  健康保险?
④  责任保险
【多选题】 财产保险业务包括( )
①  A.财产损失保险
②  B.责任保险
③  C.信用保险
④  D.养老保险
【判断题】 保险保障功能是保险最根本的功能,也是保险区别于其它行业的最根本的特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于财产保险的是( )
①  A.企业房屋保险
②  B.正在生长的农作物保险
③  C.机械设备保险
④  D.为员工投保意外伤害
随机题目
【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 笔试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①  正确
②  错误