保险合同的性质是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

保险合同的性质是（）

① A双务性

② B个人性

③ C条件性

④ D附和性

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】汽车保险合同是单务合同。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】语音演变的规律性表现在（）。A 条件性 B 时间性 C 地区性 D 历史性

① 条件性

② 时间性

③ 地区性

④ 历史性

查看完整题目与答案

【判断题】大多数的人寿保险合同具有储蓄性，射幸性特点较弱。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】审美欣赏接受的个人性特点决定了审美欣赏接受的（）。

① 稳定性

② 差异性

③ 多样性

④ 不确定性

查看完整题目与答案

【多选题】审美欣赏接受的个人性特点决定了审美欣赏接受的（）。

① 稳定性

② 差异性

③ 多样性

④ 不确定性

查看完整题目与答案

【单选题】根据合同的分类，下列合同不属于双务合同的是（）。

① 买卖合同

② 租赁合同

③ 赠与合同

④ 运输合同

查看完整题目与答案

【判断题】如果保险合同附有生效条件，则只有当条件满足时合同才生效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】保险合同终止最普遍的原因是（）

① A.保险合同期限届满终止

② B.保险标的灭失而终止

③ C.履约终止

④ D.因法定情况的出现而终止

查看完整题目与答案

【多选题】下列合同中既属于双务合同又属于有偿合同的有

① 买卖合同

② 附利息的借贷合同

③ 租赁合同

④ 附有保管费的保管合同

查看完整题目与答案

【多选题】保险合同的基本条款

① A.当事人和关系人的名称和住所.

② B.保险标的与保险金额.

③ C.保险费及其支付办法.

④ D.保险责任和责任免除.

⑤ E.保险期间和保险责任开始时间.

⑥ F. 保险金赔偿或者给付方法.

⑦ G.违约责任和争议处理.

⑧ H.订立合同的年、月、日。

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在管理方格图中，（9,9）型被称为（）。

① 虚弱型管理

② 专权型管理

③ 理想型管理

④ 中庸之道型管理

查看完整题目与答案

【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

① 应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

② 组织的氛围和文化

③ 自我学习

④ 企业发展的要求

查看完整题目与答案

【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

③ 适应性强

④ 培养员工间的良好人际关系

查看完整题目与答案

【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

查看完整题目与答案

【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理等上级必须完全支持

查看完整题目与答案

【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

查看完整题目与答案

【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

查看完整题目与答案

【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

③ 企业管理的相关制度

④ 高层管理者提出的要求

查看完整题目与答案

【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

查看完整题目与答案