【单选题】【消耗次数：1】
若寿险合同中没有指定的受益人，被保险人死亡时，保险人对保险金的正确处理方式是（ ）。
①
A．由投保人领取
②
B．由投保人的法定继承人领取
③
C．由被保险人的法定继承人领取
④
D．按无受益人处理，上缴社会公益基金
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
唯一的受益人先于被保险人死亡，紧接着被保险人死亡，则保险金应（ ）
①
A在受益人的继承人中均分
②
B 用来清偿死者生前所欠的债务
③
C作为遗产处理
④
D 无条件的归受益人所有
【单选题】
某人投保10年期定期寿险，投保时申报年龄为40岁，一年后被保险人意外身亡，保险公司理赔时发现其死亡时其实际年龄为45岁。对此，保险人的正确处理方法应该是（ ） A、将多收保费腿还投保人 B、要求投保人补缴保费C、拒绝赔付 D、向受益人支付死亡保险金
①
A、将多收保费腿还投保人
②
B、要求投保人补缴保费
③
C、拒绝赔付
④
D、向受益人支付死亡保险金
【单选题】
某人投保5年期寿险，投保人申报其年龄50岁，一年后被保险人死亡，理赔时发现其实际年龄为55岁。对此，保险人的正确处理方式是（ ）。
①
A．要求投保人补交保险费
②
B．将多收保险费退还投保人
③
C．拒绝赔付
④
D．按照实付保费与应付保费的比例支付保险金
随机题目
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同