下列公司合并方式中，使得合并各方解散，失去法人资格的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 吸收合并

② 存续合并

③ 并吞合并

④ 新设合并

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【单选题】下列公司合并方式中，使得合并各方解散，失去法人资格的是（）

① 吸收合并

② 存续合并

③ 并吞合并

④ 新设合并

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【判断题】按合并方式，可以将合并分为控股合并、吸收合并和新设合并。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。（　　）

① 对

② 错

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【简答题】什么是吸收合并、新设合并和控股合并？

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【判断题】兼并又称为：吸收合并、存续合并。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】甲公司吸收合并乙公司，合并完成后，乙公司解散，甲公司存续。根据我国《公司法》的规定，合并各方必须进行的程序有哪种？

① 甲公司办理变更登记

② 甲公司办理注销登记

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④ 乙公司办理注销登记

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【判断题】吸收合并及新设合并也应编制合并财务报表

① 正确

② 错误

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【判断题】合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】参与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业，由新注册成立的企业持有参与合并各企业的资产、负债，并在新的基础上经营的合并形式为（　　）。

① 控股合并

② 吸收合并

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【判断题】如果企业合并业务中确认了取得的有关资产和负债，则该合并必然是吸收合并或新设合并。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

① 书面调查

② 现场观测

③ 面谈

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【单选题】企业鉴别简历的过程不包括（）。

① 健康的体魄

② 简历分析的预测效度

③ 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

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【单选题】（）不属于人力资本投资支出的形式。

① 实际支出

② 心理损失

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

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② 制度控制

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

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② 及时原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

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② 满足社会需要

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