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【多选题】【消耗次数:1】
采用格式条款订立合同的在( )情况下该格式条款不生效。
①
提供格式条款一方未采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款的
②
排除格式条款接受方主要权利
③
双方当事人对该格式条款的理解发生争议的
④
免除提供格式条款一方当事人的责任
参考答案:
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相关题目
【多选题】
格式条款合同中,提供格式条款的一方当事人应( )。
①
遵循公平原则确定当事人之间的权利义务
②
以合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款
③
不得免除或限制自己的责任
④
按照对方当事人的要求,对格式条款予以说明
⑤
格式条款与非格式条款不一致时,以格式条款为准
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【判断题】
提供格式条款的一方免除其责任,加重对方责任,排除对方主要权利的格式条款无效
①
正确
②
错误
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【多选题】
采用格式条款订立合同的具有下列哪些情形该格式条款不生效?( )
①
提供格式条款的一方未采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
②
免除提供格式条款一方当事人主要义务的
③
排除格式条款接受方的主要权利的
④
双方当事人对格式条款的理解发生争议的
⑤
该格式条款未经双方协商
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【单选题】
采用格式条款订立合同的,如果格式条款和非格式条款不一致的:( )。
①
应当采用非格式条款
②
应当采用格式条款
③
当事人双方应重新协商确定该条款
④
合同不成立
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【单选题】
根据《合同法》规定,提供格式条款一方( )的,该条款无效。
①
减轻自己的责任
②
免除对方的责任
③
加重对方的责任
④
加重自己的责任
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【单选题】
采取格式条款订立合同的,若格式条款和非格式条款不一致的,应当采用:?
①
格式条款
②
诚信原则
③
非格式条款
④
法律规定
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【单选题】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订,并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中,不正确的是( )。
①
I提供格式条款的一方,应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.
②
提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效
③
对格式条款有两种以上解释的,应当做出不利于提供格式条款一方的解释
④
格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款
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【判断题】
格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款。
①
正确
②
错误
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【单选题】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时( )的条款。
①
与对方充分协调
②
已经征得对方同意
③
未与对方协商
④
对方已知,并有利于对方
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【判断题】
根据本讲,格式条款,多数为普通的格式条款。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
单位层级的内控是建立内控运行的环境,是单位内控体系的基础。( )
①
对
②
错
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【单选题】
绩效的“3E”标准中,( )表示产出与投入之间的关系。
①
经济(economy)
②
效率(efficiency)
③
有效(effectiveness)
④
以上均不对
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【单选题】
( )主要体现为社会经济等方面环境的改善,企业和公民的满意程度、人民生活的舒适程度等。
①
效果
②
产出
③
投入
④
成本
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【单选题】
预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用,都体现出对( )的重视。
①
结果
②
投入
③
成本
④
费用
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【单选题】
预算绩效定位于在预算中注入一种以( )为导向的激励机制。
①
结果
②
投入
③
成本
④
费用
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【单选题】
( )的目的在于为明天的经营创造并利用新的和不同于以往的机会。
①
长期计划
②
战略管理
③
短期计划
④
经营策略
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【单选题】
标杆管理中,与某一领域的最佳组织的行为和方法进行比较,属于( )。
①
公共类标杆
②
统计性标杆
③
内部标杆
④
外部标杆
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【单选题】
以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价,属于( )。
①
晕轮效应
②
逻辑错误
③
近期误差
④
首因效应
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【单选题】
使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况对责任人进行评价,属于( )。
①
晕轮效应
②
逻辑错误
③
近期误差
④
首因效应
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【单选题】
( )是指增进公共利益的外部结果,不同于工作总结,具有可测量性。
①
业绩
②
效率
③
绩效
④
技能
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