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【多选题】【消耗次数:1】
合理条件(或防止滥用)的强制许可应具备相应的条件包括( )。
①
自申请日起满3年后提出
②
自专利权的被授予之日起满3年后提出
③
申请人是具备实施条件的单位或个人
④
申请人曾以合理条件请求专利权人许可实施其专利
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相关题目
【多选题】
被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求应当具备以下条件?( )
①
反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出
②
被申请人提出反请求的仲裁事项,应当限于仲裁协议范围之内
③
反请求只能由被申请人向受理原仲裁申请的仲裁机构提出,而不能向其他仲裁机构提出
④
反请求应当在仲裁机构受理原仲裁申请后、作出仲裁裁决之前提出
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【单选题】
两个以上的专利申请人分别就同样的发明创造在中国申请专利的,专利权授予( )
①
A.最先申请人
②
B.最先发明人
③
C.所有的申请人
④
D.所有的发明人
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【单选题】
发明专利申请自申请日起( )内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查。
①
A1年
②
B1年半
③
C2年
④
D3年
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【单选题】
发明专利申请自申请日起()内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查。
①
一年
②
两年
③
三年
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【判断题】
当事人转让专利权的,专利权的转让自交付专利证书之日起生效。
①
正确
②
错误
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【多选题】
授予专利权的条件
①
新颖性
②
先进性
③
创造性
④
实用性
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【多选题】
外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的()其外观设计专利产品。” (5分)
①
A. 制造
②
B. 许诺销售
③
C. 销售
④
D. 进口
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【单选题】
专利权人欲放弃其专利权,那么,根据我国专利法规定,专利权人可以?
①
提出放弃专利权的声明,由专利局登记和公告
②
提出放弃专利权的书面声明,由专利局登记和公告
③
提出放弃专利权的口头声明,由专利局登记和公告
④
提出放弃专利权的书面声明,由专利局批准并公告。
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【单选题】
专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内,专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利,但专利权人却可以自己实施。该项许可证是?
①
独家许可证
②
独占许可证
③
普通许可证
④
分许可证。
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【单选题】
发明专利申请人于1989年5月4日以邮寄方式向国家专利局提交专利申请文件,但专利局通知申请人的专利申请日是1999年5月21日,造成这种结果的原因可能是?
①
专利局以其受理专利申请的日期为申请日
②
因专利申请文件不齐备,推迟了专利申请日
③
因寄出专利申请文件的邮戳日不清晰,故以其收到专利申请文件的日期为申请日
④
因为1999年5月21日为该申请的优先权日
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随机题目
【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
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