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【单选题】【消耗次数：1】
我国合同法确定的违约责任归责原则是
① 过错责任原则
② 无过错责任原则
③ 严格责任原则
④ 过错推定原则
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相关题目
【单选题】 我国合同法确立的违约责任归责原则是（ ）
①  过错责任原则
②  严格责任原则
③  以严格责任原则为主、过错责任原则为辅
④  过错推定原则
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【判断题】 过错责任原则（包含过错推定责任原则），又称过失原则，以行为人的过错人作为归责的根据和最终要件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高空抛物致人伤害责任适用过错责任归责原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医疗侵权责任的归责原则是过错推定责任原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国监护人责任的归责原则是无过错责任，监护人承担责任不以存在过失为必要。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各类侵权行为中，实行无过错责任原则的有（）
①  产品缺陷致人损害的侵权行为
②  饲养动物致人损害的侵权行为
③  高度危险作业致人损害的侵权行为
④  污染环境致人损害的侵权行为
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【多选题】 无过错责任的特征有（）
①  不考虑双方当事人的过失；
②  不能推定加害人有过错
③  因果关系是决定责任的基本要件
④  有法律的特别规定。
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【判断题】 违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无过错责任的免责条件是
①  战争行为引起
②  不可抗拒的自然灾害引起
③  第三者的故意引起
④  受害人自身引起
⑤  第三者的过失引起
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【判断题】 无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 绩效考评的内容不包括（ ）。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
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【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】 培训需求管理是对（ ）的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
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【单选题】 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
①  现场观测法
②  面谈法
③  书面调查法
④  综合采用上述方法
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【单选题】 在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①  培训接受者
②  培训执行者
③  培训评估者
④  培训管理者
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【单选题】 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。
①  专业培训
②  技能培训
③  理论培训
④  业务培训
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【单选题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。
①  由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
②  中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
③  就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④  是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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