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【单选题】【消耗次数:1】
经济法在法的体系中的独立地位在于经济法有自己
①
特定的调整程序
②
特定的调整对象
③
特定的发展历程
④
特定的法律渊源
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相关题目
【单选题】
经济法在法的体系中的独立地位,在于经济法有自己( )。
①
特定的调整程序
②
特定的调整对象
③
特定的发展历程
④
特定的法律渊源
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【单选题】
我国经济法的调整对象是特定的 ( )
①
人身与财产关系
②
分配关系
③
经济关系
④
人身关系
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【判断题】
经济法的调整对象是特定的法律关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济法的调整对象是
①
经济关系
②
特定的经济关系
③
法律关系
④
特定关系
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【判断题】
经济法没有独立的调整对象。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济法的地位是经济法在( )中的地位
①
法的体系
②
法的结构
③
法的概念
④
法的功能
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【单选题】
经济法的地位是经济法在( )中的地位
①
法的体系
②
法的结构
③
法的概念
④
法的功能
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【单选题】
我国经济法的调整对象是什么?
①
所有的经济关系
②
特定的经济关系
③
经济管理关系
④
经济协作关系
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【多选题】
经济法的渊源有( )。
①
宪法和全国人民代表大会及其常委会制定的法律
②
国务院制定的有关调整经济关系的行政法规和行政规章
③
省、自治区、直辖市等地方人民代表大会及其常委会制定的地方性法规
④
最高人民法院等司法机关的司法解释
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【单选题】
国际经济法的调整对象是()。
①
国际私法关系
②
国际公法关系
③
国际经济关系
④
国际商事关系
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随机题目
【多选题】
领导绩效评估的原则()
①
价值导向原则
②
客观公正原则
③
民主公开原则
④
注重实绩原则
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【多选题】
运筹领导的基本原理有()
①
系统原理
②
整分合原理
③
反馈原理
④
能级原理
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【单选题】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【多选题】
领导激励的方法有()
①
物质激励
②
成就激励
③
职务激励
④
情绪激励
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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【单选题】
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①
工作全程性
②
工作丰富性
③
工作透明性
④
工作参与性
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