【判断题】【消耗次数:1】
国际贸易惯例自身就具有法律约束力。
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【单选题】 无效的合同,从(   )的时候就没有法律约束力。
①  合同被确认为无效   
②  合同一订立
③  当事人一方提出合同无效   
④  司法机关发现合同严重违法
【多选题】 公司章程对下列哪些人具有法律约束力?()
①  董事
②  监事
③  股东
④  公司普通员工
【判断题】 当合同条款与某项国际贸易惯例有冲突时,以国际贸易惯例为准。
①  正确
②  错误
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
①  正确
②  错误
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 无效的收养行为自始没有法律约束力。
①  正确
②  错误
【单选题】 当今世界上被广泛认可、最具有影响力的国际贸易术语的国际惯例是( )
①  1932年华沙-牛顿规则
②  1941年美国对外贸易定义修正本
③  1953年国际贸易术语解释通则
④  2000年国际贸易术语解释通则
【判断题】 学理解释和任意解释不具有没有法律上的约束力。
①  正确
②  错误
【判断题】 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 脱岗培训中讨论方式成本低,针对性较强,并且能够有效地在较短的时间内将比较大量的有用信息传递给受训者。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 员工工作的最初目标就是自我发展和自我实现的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 让财务部门的员工参加即将开展的营销技能培训是一种培养全面人才的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人职业生涯管理的成功,不仅需要员工个人的努力,而且需要组织的配合。
①  正确
②  错误
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①  在职培训
②  模拟仿制
③  行为塑造
④  电子化学习
【单选题】 以下哪项不属于提问的方式?
①  直接提问
②  反问
③  反馈提问
④  开放式提问
【单选题】 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定、自我评价,从而把握职业方向。这是哪种个人职业生涯设计方法?
①  自行设计法
②  专家预测法
③  评价中心法
④  生命计划法
【多选题】 培训需求分析包含哪几项内容?
①  层面分析
②  对象分析
③  阶段分析
④  新员工培训分析
⑤  主管培训分析