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【判断题】【消耗次数:1】
班轮运输由货方负责配载装卸,装卸费不包括在运费中,货方需另行支付。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
整箱货一般在海关监督下,由货方负责在工厂或仓库装箱后直接运交到集装箱堆场待运。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分货式配货工艺又称摘果式工艺。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用拣选式配货可以按用户要求的时间,调整配货的先后次序。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直起式配货是人到货前,即拣选式配货的一种特殊形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
销售费用包括企业销售产品、提供劳务过程中发生的保险费、包装费、广告费、运输费、装卸费等,但不包括企业专设销售机构的经费。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
班轮运输的“四固定”不包括
①
固定船期表
②
固定航线
③
固定停靠港口
④
固定舱位
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【单选题】
在运输合同法律关系中,托运方和承运方的权利义务指向的对象
①
被托运的货物
②
运输方式
③
运输费用
④
运输行为
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【多选题】
班轮运输的特点包括
①
装卸货由船方负责
②
行使航线及停靠港口固定
③
开航及到港时间较固定
④
运费率绝对固定
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【判断题】
仓储在物流系统、配货的作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
种子营销渠道中窜货一般有恶性窜货、自然性窜货和良性窜货等三种类型。
①
蓄意窜货
②
自然性窜货
③
人为窜货
④
友好窜货
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随机题目
【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①
效率性
②
工具性
③
目的性
④
效益性
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【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①
激励
②
措施
③
技能
④
环境
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【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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