【单选题】【消耗次数:1】
下列整合营销传播工具中,属于口碑营销的是( )。
销售展示
微博
娱乐
演讲、游说
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相关题目
【单选题】 下列整合营销传播工具中,不属于事件和体验传播工具的是( )。
①  体育
②  捐赠
③  娱乐
④  公益
【多选题】 整合营销特征包括( )
①  内容与资源整合
②  高度一致性
③  持久的连贯性
④  整合营销沟通管理
【多选题】 整合营销的主要方式包括( )
①  广告
②  人员推销
③  公共关系
④  销售促进
【判断题】 整合营销传播的一个突出特点,就是把营销信息传递作为一种单方面的传达
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>()整合营销传播强调以客户为中心,与传统营销4P相比,其理论的核心可以简称为:</p>
①  “4A”
②  “4B”
③  “4C”
④  “4D”
【判断题】 整合营销传播就是要优化一切可以利用的传媒资源,正确社会各界公众传播“一种声音”。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是微博营销的重要功能,实现品牌形象的管理和传播也是微博营销的最终目标之一。
①  危机公关
②  市场调研
③  品牌传播
【单选题】 微博营销是一项系统工程,微博营销的操作模式包含以下哪些
①  品牌及产品曝光, 互动营销活动模式 ,微柜台,电子商务及售后管理
②  在线客户服务模式,CRM 顾客/用户关系管理,硬广形式
③  搜索引擎优化,植入式营销,舆情监测,危机公关
④  以上全部
【单选题】 微博营销是一项系统工程,微博营销的操作模式包含以下哪些( )。
①  品牌及产品曝光,互动营销活动模式,微柜台,电子商务及售后管理奭
②  在线客户月式,CRM顾客/用户关系管理,硬广形式
③  搜索引擎优化,植入式营销,舆情监测,危关
④  以上全部
【单选题】 微博营销的价值不包括( )
①  危机公关
②  市场调研
③  品牌传播
④  立体化
随机题目
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 职业生涯的维持阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境
【单选题】 考评对象的基本单位是( )
①  考评要素
②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【多选题】 工作分析的内容包括( )
①  经济收入
②  岗位责任
③  资格条件
④  工作环境
⑤  危险程度
【判断题】 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。(
①  正确
②  错误