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【判断题】【消耗次数：1】
普通混凝土的用水量增大,混凝土的干缩增大.
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 普通混凝土的用水量增大,混凝土的干缩增大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响混凝土干缩的因素很多，其中（）对混凝土干缩影响很大。
①  混凝土配合比
②  骨料品种及含量
③  水泥品种
④  外加剂品种及掺量
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【判断题】 混凝土抗拉强度随着混凝土强度等级提高而增大（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 混凝土抗拉强度随着混凝土强度等级提高而增大
①  正确
②  错误
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【单选题】 室内消火栓系统的用水量设计是能够（ ）。
①  保证着火时建筑内部所有消火栓均能出水
②  保证2支水枪同时出水的水量
③  保证同时使用水枪数和每支水枪用水量的乘积
④  保证上下三层消火栓用水量
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【单选题】 从不同区域的人均综合用水量来看，（ ）区域的的人均综合用水量最高。
①  东部
②  西部
③  南部
④  中部
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【单选题】 下列情况中，导致混凝土干缩率变大的一项是：（ ）
①  水灰比及加水量变大
②  骨料含量及骨料弹性模量增大
③  环境湿度增大
④  试件（构件）尺寸增加
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【单选题】 最大裂缝宽度会随混凝土保护层的增大而（ ）。
①  增大
②  减小
③  不变
④  与此无关
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【判断题】 混凝土在剪应力和法向应力双向作用下，抗剪强度随拉应力的增大而增大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 混凝土在剪应力和法向应力双向作用下，抗剪强度随拉应力的增大而增大
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【多选题】 企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。
①  构建指标体系
②  分配指标权重
③  确定绩效目标值
④  选择计分方法和评价周期
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【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
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【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
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【判断题】 要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
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