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【判断题】【消耗次数:1】
约束反力的方向总是和该约束所能阻碍物体的运动方向相同。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
约束反力的方向总是与所能限制的物体运动趋势方向相反。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约束力的方向总是与约束所能限制的运动方向相反。 ()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
约束必然对被约束物体有力的作用,以阻碍被约束物体的运动或运动趋势。这种力称为约束反力,简称反力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约束是阻碍物体运动的限制物。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定铰支座处的约束反力方向向上。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
活动铰支座处的约束反力方向未知。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
限制物体运动的物体称为约束物体,简称约束。
①
正确
②
错误
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【单选题】
光滑面对物体的约束反力,作用在接触点处,其方向沿接触面的公法线()。
①
指向受力物体,为压力
②
指向受力物体,为拉力
③
背离受力物体,为拉力
④
背离受力物体,为压力
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【判断题】
画受力图时,应该依据主动力的作用方向来确定约束反力的方向。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
链杆(二力杆)对其所约束的物体的约束反力( )作用在物体上。
①
为两互相垂直的分力
②
为沿链杆的几何中心线
③
为沿链杆的两铰链中心的连线
④
沿接触面的法线
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随机题目
【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
( )不是内部招聘的优势。
①
激励性强
②
适应较快
③
准确性高
④
费用较高
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【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①
职务
②
任务
③
职责
④
职位
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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