下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 解聘

② 接收

③ 停止借款

④ 激励

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【单选题】下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是（　）。

① 限制性借债

② 停止借款

③ 收回借款

④ 解聘

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【单选题】下列各项中，不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是（）。

① 市场对公司强行接收或吞并

② 债权人通过合同实施限制性借款

③ 债权人停止借款

④ 债权人收回借款

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【单选题】下列各项，能够引起企业所有者权益减少的是（　　）。

① 股东大会宣告派发现金股利

② 以盈余公积转增资本

③ 提取法定盈余公积

④ 提取任意盈余公积

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【单选题】下面各项，能够引起企业所有者权益增加的是（）。

① 股票溢价

② 提取盈余公积

③ 以盈余公积转增资本

④ 以资本公积转增资本

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【单选题】在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种方法是

① 解聘

② 接受

③ 激励

④ 提高报酬

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【判断题】企业获取资产的来源渠道有两条：一是由企业所有者提供，二是由债权人提供。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中，属于企业所有者权益组成部分的有?

① 股本

② 资本公积

③ 盈余公积

④ 应付股利

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【单选题】下列关于小企业所有者权益，说法不正确的是（　　）。

① 小企业所有者权益不包括直接计入所有者权益的利得与损失

② 小企业资本公积只包括资本溢价或股本溢价，不设置“资本公积——其他资本公积”明细科目

③ 小企业资本公积不得用于弥补亏损

④ 小企业所有者权益不包括直接计入所有者权益的利得与损失，并且设置“其他综合收益”科目

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【单选题】企业所有者权益在数量上等于( )。

① 企业流动负债减去长期负债后的差额

② 企业流动资产减去流动负债后的差额

③ 企业全部资产减去全部负债后的差额

④ 企业长期负债减去流动负债后的差额

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【判断题】长期资本是企业全部借款与所有者权益的合计。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

① 书面调查

② 现场观测

③ 面谈

④ 背景调查

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【单选题】企业鉴别简历的过程不包括（）。

① 健康的体魄

② 简历分析的预测效度

③ 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

④ 简历填写的真实性

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【单选题】（）不属于人力资本投资支出的形式。

① 实际支出

② 心理损失

③ 时间支出

④ 无形支出

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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