【单选题】【消耗次数:1】
投资回收期是指回收( )所需的全部时间。
建设投资
原始总投资
固定资产原值
投资总额
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【单选题】 下面关于投资回收期、静态投资回收期说法错误的是( )
①  投资回收期也称返本期,是反映投资回收能力的重要指标;
②  静态投资回收期是在考虑资金时间价值的条件下,以方案的净利润回收其总投资(包括建设投资和流动资金)所需要的时间;
③  投资回收期可以自项目建设开始年算起,也可以自项目投产年开始算起,但应予注明;
④  将计算出的静态投资回收期Pt与所确定的基准投资回收期Pc进行比较。若Pt≤Pc,表明项目投资能在规定的时间内收回,则方案可以考虑接受。
【判断题】 静态投资回收期与动态投资回收期的差异在于是否考虑资金的时间价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )就是根据企业的投资总额、预期销售量和投资回收期等因素来确定价格。
①  成本加成定价法
②  目标收益定价法
③  边际成本定价法
【多选题】 投资回收期指标的主要缺点是( )。
①  不可能衡量企业的投资风险
②  没有考虑时间价值
③  没有考虑回收期后的现金流量
④  不能衡量投资方案投资报酬的高低
⑤  不便于理解
【多选题】 投资回收期指标的主要缺点是( )。
①  不可能衡量企业的投资风险
②  没有考虑时间价值
③  没有考虑回收期后的现金流量
④  不能衡量投资方案投资报酬的高低
⑤  不便于理解
【判断题】 回收期为初始投资全部收回所用的时间。一般地,回收期越长,风险越大。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面关于动态投资回收期说法错误的是( )。
①  动态投资回收期是把投资项目各年的净现金流量按基准收益率折成现值之后,再来推算投资回收期,这是它与静态投资回收期的根本区别 ;
②  在实际应用中,动态回收期由于与其他动态盈利性指标相近,若给出的利率恰好等于财务内部收益率时,此时的动态投资回收期就等于项目(或方案)寿命周期;
③  项目投资回收期在一定程度上显示了资本的周转速度;
④  投资回收期全面地考虑了投资方案整个计算期内现金流量,故可以准确衡量方案在整个计算期内的经济效果。
【单选题】 下面关于动态投资回收期说法错误的是( )。
①  动态投资回收期是把投资项目各年的净现金流量按基准收益率折成现值之后,再来推算投资回收期,这是它与静态投资回收期的根本区别 ;
②  在实际应用中,动态回收期由于与其他动态盈利性指标相近,若给出的利率恰好等于财务内部收益率时,此时的动态投资回收期就等于项目(或方案)寿命周期;
③  项目投资回收期在一定程度上显示了资本的周转速度;
④  投资回收期全面地考虑了投资方案整个计算期内现金流量,故可以准确衡量方案在整个计算期内的经济效果。
【多选题】 关于投资回收期指标,下列描述正确的有( )。
①  A.投资回收期越短,投资风险越小
②  B.该指标未考虑货币时间价值
③  C.投资回收期越短,投资风险越高
④  D.该指标是反指标
⑤  E.该指标考虑了货币时间价值
【单选题】 当计算出方案投资回收期Pt小于或等于行业基准投资回收期Pc时,表明()。
①  方案可取
②  方案不可取
③  方案需要修改
④  方案不确定
随机题目
【多选题】 收集整理信息的过程中要把握的原则是( )。
①  科学性原则
②  主动性原则
③  及时性原则
④  准确性原则
⑤  有效性原则
【多选题】 工作分析准备阶段需要准备的物品种类有( )。
①  文具
②  工具设备
③  宣传文件
④  工作表单
⑤  人员信息
【多选题】 工作分析准备阶段需要准备的文件种类有( )。
①  文具
②  工具设备
③  宣传文件
④  工作表单
⑤  人员信息
【单选题】 在通用的工作分析方法中,利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( )。
①  信任的心态
②  谨慎的心态
③  正常的心态
④  轻松的心态
【单选题】 将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是( )。
①  巴鲁什
②  斯科特
③  美国社会科学研究会
④  宾汉
【单选题】 按工作分析的方法分,工作要素法属于( )。
①  传统工业企业工作分析方法
②  以人为基础的系统性方法
③  以工作为基础的系统性方法
④  通用工作信息收集方法
【单选题】 工作分析准备阶段,工作小组顺利开展工作的保障是( )。
①  工作的可靠性
②  工作的规范化
③  工作的执行力
④  工作的有效性
【单选题】 心理学家欧内斯特?麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的( )。
①  任务清单
②  核对清单
③  工作清单
④  职责清单
【单选题】 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体( )。
①  工作行为
②  工作活动
③  岗位行为
④  岗位活动
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息