【单选题】【消耗次数:1】
在下列各项中,不属于商业信用融资内容的是( )。
赊购商品
预收货款
用商业汇票购货
办理应收票据贴现
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【单选题】 下列各项中不属于利用商业信用筹资形式的是( )。
①  赊购商品
②  预收货款
③  短期借款
④  商业汇票
【单选题】 商业汇票到期,收回应收票据,以下正确的会计处理是(  )。
①  借:银行存款<br />  贷:应收票据
②  借:应收账款 <br />  贷:应收票据
③  借:短期借款<br />  贷:应收票据
④  借:应收账款<br />  贷:应缴财政款
【判断题】 企业应在收到开出、承兑的商业汇票时,按商业汇票的票面金额对应收票据计价入账。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中,作为应收票据内容核算的有( )。
①  银行汇票
②  商业承兑汇票
③  支票
④  银行本票
⑤  银行承兑汇票
【单选题】 计算现金流量,应收票据贴现属于下列中的()。
①  筹资活动产生的现金流量
②  投资活动产生的现金流量
③  经营活动产生的现金流量
④  不涉及现金收支的投资活动
【多选题】 应收票据贴现表可以查看到票据的()信息。
①  签发日期
②  到期日期
③  贴现日期
④  贴现利息
【判断题】 商业汇票到期时,如果因债务人无力支付票款而发生退票,应将应收票据转为其他应收款。
①  正确
②  错误
【单选题】 商业承兑汇票到期,如果债务人无力支付票款,债权人应将应收票据的账面余额转入(  )。
①  应收账款
②  其他应收款
③  预收账款
④  预付账款
【单选题】 下列各项中属于筹资企业可利用的商业信用的是?
①  预付货款
②  赊销商品
③  赊购商品
④  融资租赁
【判断题】 应收票据的贴现天数=贴现日至票据到期日实际天数-1。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 岗位培训的实质是( )
①  结合实际按需施教
②  确保员工任职资格
③  提高员工整体素质
④  按照岗位需要培训
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本