【单选题】【消耗次数:1】
按照资金来源渠道不同,可将筹资分为( )。
直接筹资和间接筹资
内源筹资和外源筹资
权益筹资和负债筹资
短期筹资和长期筹资
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 按照资金的来源渠道不同可将筹资分为( )。
①  权益筹资和负债筹资
②  直接筹资和间接筹资
③  内源筹资和外源筹资
④  表内筹资和表外筹资
【判断题】 长期筹资按筹资范围可分为直接筹资和间接筹资。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的资金筹集业务按其资金来源通常分为所有者权益筹资和负债筹资。
①  正确
②  错误
【多选题】 与长期负债筹资相比,短期负债筹资的特点是()。
①  筹资速度快,容易取得
②  筹资弹性强
③  筹资成本低
④  筹资风险高
⑤  筹资风险低
【单选题】 (单选)企业的资金筹集业务按()分为所有者权益筹资和负债筹资。
①  资金来源
②  资金运用
③  资金分配
④  资金的占用
【判断题】 因为直接筹资的手续较为复杂,筹资效率较低,筹资费用较高;而间接筹资手续比较简便,过程比较简单,筹资效率较高,筹资费用较低,所以间接筹资应是企业首选的筹资类型。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 因为直接筹资的手续较为复杂,筹资效率较低,筹资费用较高;而间接筹资手续比较简便,过程比较简单,筹资效率较高,筹资费用较低,所以间接筹资应是企业首选的筹资类型。
①  正确
②  错误
【单选题】 长期资金筹资方式中,筹资风险最大的筹资方式是?
①  债券 }3. 优先股
②  . 银行借款
③  . 普通股
【单选题】 长期资金筹资方式中,筹资成本最低的筹资方式是(? ?? )
①  债券
②  优先股
③  银行借款
④  普通股
【多选题】 相对权益资金的筹资方式而言,长期借款筹资的缺点主要有( )。
①  财务风险较大
②  筹资成本较高
③  筹资数额有限
④  筹资速度较慢
随机题目
【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
【多选题】 人员招聘的作用有哪些?
①  吸引人才
②  保留人才
③  使用人才
④  补充人才
⑤  调节人才
【多选题】 以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①  口头测量
②  一般测量
③  符号测量
④  情境测量
⑤  观察评定测量
【多选题】 以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①  文字能力
②  知识
③  技能
④  能力
⑤  其他个性因素
【多选题】 以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①  管理人员评价法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
⑤  微观集成法
【多选题】 以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①  确定测量的目的和对象
②  搜集有关资料
③  培训工作人员
④  实施与结果分析
⑤  制定录用计划
【多选题】 人员招聘的原则有哪些?
①  合法性原则
②  公平性原则
③  准确性原则
④  合适性原则
⑤  内外兼顾的原则
【多选题】 人员需求预测的影响因素有哪些?
①  组织外部环境
②  人力构成情况
③  组织内部环境
④  人力年龄问题
⑤  组织的人力资源状况
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①  上级签字
②  评估备选人才
③  招聘渠道的分析与选择准备
④  招聘信息的拟订与宣传准备
⑤  面试题库与面试官准备
【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略?
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐