会计档案的保管期限分为永久和定期两类，保管期限从会计年度终了后第一天算起。( )

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【判断题】会计档案的保管期限从会计年度终了后的第一天算起。

① 正确

② 错误

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【判断题】会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】会计档案的保管期限，从会计年度终了后的（　　）算起。

① 第一天

② 第一个月初

③ 第一个月底

④ 第一个季度末

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【单选题】会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和（　　）年。

① 20

② 30

③ 40

④ 50

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【多选题】社会保险业务档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为( )年。

① 10年

② 100年

③ 30年

④ 20年

⑤ 50年

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【判断题】会计档案的保管期限分为永久保管和定期保管两种，其中定期保管又分为10年和30年。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 年度财务报告

② 会计档案保管清册

③ 会计档案销毁清册

④ 会计档案鉴定意见书

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【单选题】当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管（　　）年，再移交单位档案管理机构保管。

① 一

② 二

③ 三

④ 四

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① 储蓄存款挂失申请书

② 储户变更支取方式申请书

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④ 传票

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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【多选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡

② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③ 无法调动员工的积极性

④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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【多选题】某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

① 聘用临时工

② 延长工作时间

③ 技能培训

④ 减少员工补充

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【多选题】一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

① 创新性

② 效益性

③ 影响力

④ 持续性

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【多选题】企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。

① 提前退休

② 增加人员补充

③ 增加无薪假期

④ 裁员

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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