【判断题】【消耗次数:1】
细长压杆的临界力与强度指标有关。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 对于细长压杆,压杆的临界力与杆长的平方成()。
①  正比
②  反比
③  无关
【判断题】 对于中小柔度杆,临界力与材料的强度指标有关,好的钢材抗失稳能力较大。
①  正确
②  错误
【单选题】 细长压杆的(),则其临界应力σ越大。
①  弹性模量E越大或柔度λ越小
②  弹性模量E越大或柔度λ越大
③  弹性模量E越小或柔度λ越大
④  弹性模量E越小或柔度λ越小
【判断题】 细长压杆的破坏是由于强度不足引起的。
①  正确
②  错误
【单选题】 细长压杆的轴向压力存在一个临界值,当其轴向压力()临界值时,压杆处于稳定平衡状态。
①  小于
②  等于
③  小于等于
④  大于
【判断题】 细长压杆其他条件不变,只将长度增加一倍,则压杆的临界应力为原来的4倍。
①  正确
②  错误
【单选题】 细长压杆承受轴向压力F的作用,与其临界压力Fcr无关的是()。
①  杆的材质;
②  杆的长度;
③  杆所受压力的大小
④  杆的横截面形状和尺寸
【单选题】 细长压杆,若长度系数减少一倍,临界压力为原来的()
①  1/4倍
②  1/2倍
③  2倍
④  4倍
【多选题】 细长压杆要进行()验算。
①  强度
②  刚度
③  稳定性
【单选题】 长方形截面压杆,b/h=1/2,如果将b改为h后仍为细长杆,临界力Pcr是原来()
①  2倍
②  4倍
③  8倍
④  16倍
随机题目
【判断题】 ?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅,是以组织作为载体与平台,通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配,再造企业的竞争能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 ?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
①  正确
②  错误
【判断题】 受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 培训成果转化的方法有()。
①  建立学习小组
②  行动计划
③  多阶段培训方案
④  应用表单
⑤  营造支持性的工作环境
【多选题】 传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。
①  探索阶段
②  立业阶段
③  维持阶段
④  多元阶段
⑤  离职阶段
【多选题】 下列属于培训成本中直接成本的是( )。
①  课程资料费
②  差旅食宿费
③  培训者工资和福利
④  课程开发成本
⑤  培训设施和相关运行费用
【多选题】 沙因根据自己的研究,提出以下几种职业锚( )。
①  技术职业能力型职业锚
②  管理能力型职业锚
③  安全稳定型职业锚
④  自主独立型职业锚
⑤  创造型职业锚
【单选题】 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
①  产值增长率
②  投资回报率
③  劳动生产率
④  绩效成本率
【单选题】 ( )是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①  标准相关度
②  区分度
③  信度
④  可行性
【单选题】 在组织开发中,( )是以个人为目标的干预方式。
①  目标管理
②  产品和服务质量计划
③  角色协商
④  共同控制学习过程