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【判断题】【消耗次数:1】
对先进工作者的表彰奖励不属于会计人才评价的范畴。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
甲对乙心怀不满 ,为了不使乙被单位评上先进工作者,散布谣 言,说乙有生活作风问题,致乙未能评上先进工作者,乙受刺激而生 病住院。甲侵犯了乙的( )。
①
A 隐私权
②
B 名誉权
③
C 荣誉权
④
D 生命权
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【判断题】
对会计人员的表彰奖励应注意将物质奖励和精神奖励有机结合起来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作者的经验直觉不属于老年社会工作评估的依据之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计人员遵守职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
各级财政部门在表彰奖励会计人员时,不仅要考察工作业绩,还应考察( )遵守情况。
①
会计准则
②
会计继续教育
③
会计职业道德
④
会计规章制度
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【单选题】
以下()不属于会计人员配备的具体内容。
①
确定会计人员编制
②
明确会计岗位分工及职责设置
③
会计机构的分级设置
④
规范会计岗位任职资格
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【单选题】
下列不属于会计人员专业技术职务的是( )。
①
高级会计师
②
总会计师
③
会计师
④
助理会计师
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【单选题】
( )不属于认知的范畴。
①
记忆
②
情绪
③
知觉
④
感觉
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【单选题】
下列评价中,不属于对学前儿童发展评价的是( )。
①
学前儿童科学知识、经验的评价
②
学前儿童科学教育活动过程的评价
③
学前儿童科学方法及能力的评价
④
学前儿童科学情感和态度的评价
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随机题目
【多选题】
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。
①
德才兼备
②
经验至上
③
不拘一格,能力至上
④
内部优先
⑤
量才适用
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【多选题】
下列属于小企业进行工作设计的行为方法是( )。
①
专业化
②
工作扩大化
③
工作丰富化
④
工作轮换
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【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
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【多选题】
小企业从成长角度可分为( )。
①
创立期
②
成长期
③
成熟期
④
规范期
⑤
重建期
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【单选题】
速动比率是速动资产与流动负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在( )为宜。
①
1
②
1.5
③
2
④
2.5
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【单选题】
在税率不变的情况下,如果物价持续下降,可以采用以下哪种方法,使企业期末存货成本降低,本期销售成本提高,从而降低应纳税所得额,达到减少所得税的目的?( )
①
先进先出法
②
后进先出法
③
加权平均法
④
移动平均法
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【单选题】
下列不是利润表组成要素的是( )。
①
资产
②
收入
③
费用
④
利润
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【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①
排序考评法
②
评级量表法
③
关键事件法
④
文字叙述评价法
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【单选题】
以下表述中,不构成于小企业退出障碍的是( )。
①
心理障碍
②
组织障碍
③
制度障碍
④
物质障碍
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【判断题】
价格战是竞争中最有威力的一种策略,往往会有出奇制胜的效果。( )
①
正确
②
错误
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