【单选题】【消耗次数:1】
下列四项内容中,不属于 Internet基本功能的是( )。
电子邮件
文件传输
远程登录
实时监测控制
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相关题目
【单选题】 下列4项内容中,不属于Internet(因特网)基本功能的是______。
①  电子邮件
②  文件传输
③  远程登录
④  实时监测控制
【单选题】 ( )包括输入、处理、存储、输出四项基本功能。
①  数据
②  会计数据
③  信息
④  信息系统
【单选题】 下列哪项不属于医院的基本功能
①  除害灭病
②  教学
③  科学研究
④  社区卫生服务
【单选题】 下列不属于电子邮件特点的是( )
①  价格低
②  速度快
③  可传送多媒体信息
④  安全性低
【单选题】 用户名为ks的下列四项中表示电子邮件的是______。
①  ks@183.net
②  www@ks.net
③  183@www.net
④  ks.www.183.net
【单选题】 用户名为ks的下列四项中表示电子邮件的是__________。
①  ks@183.net
②  www@ks.net
③  183@www.net
④  ks.www.183.net
【单选题】 以下不属于运动系统基本功能的是( )。
①  支持
②  保护
③  支配
④  运动
【单选题】 不属于建设工程交易中心基本功能的是( )
①  信息服务功能
②  场所服务功能
③  集中办公功能
④  质量监督功能
【判断题】 电子邮件是Internet提供的一项最基本的服务。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Internet中,关于多个用户之间的文件传输,错误的是____。
①  可以使用邮件进行文件传输
②  可以使用FTP进行文件传输
③  可以利用网页直接传输
④  可以利用远程登录Telnet进行文件传输
随机题目
【单选题】 <p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 <p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
① 
②