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【单选题】【消耗次数:1】
下列四项内容中,不属于 Internet基本功能的是( )。
①
电子邮件
②
文件传输
③
远程登录
④
实时监测控制
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列4项内容中,不属于Internet(因特网)基本功能的是______。
①
电子邮件
②
文件传输
③
远程登录
④
实时监测控制
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【单选题】
( )包括输入、处理、存储、输出四项基本功能。
①
数据
②
会计数据
③
信息
④
信息系统
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【单选题】
下列哪项不属于医院的基本功能
①
除害灭病
②
教学
③
科学研究
④
社区卫生服务
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【单选题】
下列不属于电子邮件特点的是( )
①
价格低
②
速度快
③
可传送多媒体信息
④
安全性低
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【单选题】
用户名为ks的下列四项中表示电子邮件的是______。
①
ks@183.net
②
www@ks.net
③
183@www.net
④
ks.www.183.net
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【单选题】
用户名为ks的下列四项中表示电子邮件的是__________。
①
ks@183.net
②
www@ks.net
③
183@www.net
④
ks.www.183.net
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【单选题】
以下不属于运动系统基本功能的是( )。
①
支持
②
保护
③
支配
④
运动
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【单选题】
不属于建设工程交易中心基本功能的是( )
①
信息服务功能
②
场所服务功能
③
集中办公功能
④
质量监督功能
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【判断题】
电子邮件是Internet提供的一项最基本的服务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Internet中,关于多个用户之间的文件传输,错误的是____。
①
可以使用邮件进行文件传输
②
可以使用FTP进行文件传输
③
可以利用网页直接传输
④
可以利用远程登录Telnet进行文件传输
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随机题目
【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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