【判断题】【消耗次数:1】
递归定义就是循环定义。
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【判断题】 对递归定义的数据结构不要使用递归定义的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 下定义时,如果定义项直接包含了被定义项,所犯的逻辑错误是()。
①  定义过宽
②  定义过窄
③  循环定义
④  同语反复
【单选题】 下列的符号常量定义中,错误的定义是()
①  const M=10;
②  const int M=20;
③  const char ch;
④  const bool mark=true;
【单选题】 下列的符号常量定义中,错误的定义是()。
①  const M=10;
②  const int M=20;
③  const char ch;
④  const bool mark=true;
【单选题】 下列的符号常量定义中,错误的定义是(????)
①  const M=10;
②  const int M=20;
③  const char ch;
④  const bool mark=true;
【单选题】 下列的符号常量定义中,错误的定义是()。
①  const M=10;
②  const int M=20;
③  const char ch;
④  const bool mark=true;
【单选题】 在下列符号常量定义中,错误的定义语句格式为?
①  const Ml = 10;
②  const int M2=20;
③  const M3 10;
④  const char mark=3
【单选题】 在下列符号常量定义中。错误的定义语句格式为( )。
①  const M1=10;
②  const int M2=20;
③  const M3 10
④  const char mark=’3’;
【单选题】 在下列符号常量定义中。错误的定义语句格式为( )。
①  const M1=10;
②  const int M2=20;
③  const M3 10
④  const char mark=’3’;
【判断题】 文档类型定义就是文档类型声明。
①  正确
②  错误
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【单选题】 风华实业公司在组织结构上采用的是职能型,这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么?( )
①  多头管理
②  各部门之间难以协调
③  高层管理者难以控制
④  职权职责不清
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。