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【单选题】【消耗次数:1】
旅游动机的产生必须满足主观条件和___________两方面的条件
①
经济条件
②
主管条件
③
客观条件
④
社会条件
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相关题目
【多选题】
分析客观条件,这里的客观条件包括( )。
①
社会环境
②
职业环境
③
组织环境
④
自然环境
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【单选题】
旅游动机产生的两个必备条件是
①
个人收入和闲暇时间
②
旅游商业环境和个人社交环境
③
旅游需要和外在刺激
④
信息与学习
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【单选题】
旅游动机产生的两个必备条件是 ( )
①
个人收入和闲暇时间
②
旅游商业环境和个人社交环境
③
旅游需要与外界刺激
④
信息与学习
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【多选题】
准确评价自我,分析客观条件,这里的客观条件包括( )。
①
社会环境
②
职业环境
③
组织环境
④
自然环境
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【单选题】
教育研究问题的可行性包含的条件除了客观条件、主观条件还有一个
①
存在可能性的问题
②
选题问题
③
表述问题
④
时机问题
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【单选题】
研究模型的建立必须满足以下条件:相似条件、代表性条件、外推条件、简单性条件、( )、检验和完善模型。
①
操作性条件
②
可变性条件
③
社会条件
④
模糊性和精确性的有机统一
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【单选题】
生态旅游者形成的客观条件不包括(???? )
①
旅游目的地的资源环境
②
旅游目的地的可进入性
③
个人经济能力
④
个人旅游动机
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【单选题】
( )的形成是道德赖以产生的客观条件。
①
社会关系
②
经济关系
③
政治关系
④
血缘关系
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【单选题】
道德产生的主观条件( )
①
个人利益与集体利益矛盾
②
社会关系形成
③
人类自我意识的形成与发展
④
社会分工的不同
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【单选题】
道德产生的主观条件( )
①
个人利益与集体利益矛盾
②
社会关系形成
③
人类自我意识的形成与发展
④
社会分工的不同
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随机题目
【单选题】
绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①
发展性
②
动态性
③
多维性
④
多因性
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【单选题】
绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
①
总经理
②
人力资源部主管
③
专家
④
工会
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【单选题】
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
①
收入
②
奖励
③
工资
④
福利
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【单选题】
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①
规范功能
②
发展功能
③
沟通功能
④
激励功能
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【单选题】
工资岗位评价的目的( )。
①
确定薪酬标准
②
确定每个岗位的相对价值
③
确定每个岗位的定员
④
确定每个岗位的工作任务
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【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①
全面性和完整性
②
相关性和有效性
③
可操作性和精确性
④
公正性和客观性
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【单选题】
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
①
计件的依据
②
计件工资制
③
劳动定额
④
劳动定额标准
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【单选题】
公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①
额外津贴
②
各种保险
③
单身公寓
④
免费工作餐
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【单选题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①
具有单一性
②
具有较大的灵活性
③
具有多样性
④
是补偿性的劳动报酬
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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