【单选题】【消耗次数:1】
一般性决策对信息的要求
可高可低
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【单选题】 一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是
①  高利润、高风险
②  稳定的高利润
③  低利润、低风险
④  稳定的低利润
【单选题】 ()性格谈判对手对成功期望高.关系要求高.权力要求低
①  进取型
②  关系型
③  权力型
④  保守型
【判断题】 模块独立要求高耦合低内聚。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般使用等级高的齿轮油可用在要求低的车辆上,使用等级低的齿轮油也能用在要求高的车辆上。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪项可引起低渗性缺水
①  尿崩症
②  大量出汗
③  急性肠梗阻
④  应用排钠利尿
【判断题】 溺爱型父母的教养方式是'低要求、高反应'。
①  正确
②  错误
【单选题】 情商高而智商低的人叫做()
①  怪才
②  奇才
③  愚才
④  人才
【单选题】 智商高而情商低的人叫做()
①  怪才
②  奇才
③  愚才
④  人才
【单选题】 饮食护理“三高、一低、四少”中的四少是指()。
①  少抽烟、少喝酒、少油、少脂肪
②  少抽烟、少喝酒、少油、少辛辣调味品
③  少抽烟、少喝酒、少辛辣、少脂肪
④  少盐、少油、少糖、少辛辣调味品
【单选题】 在谈判中,身份高的人会见身份低的人称为。
①  接见
②  拜会
③  会见
④  拜访
随机题目
【多选题】 以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①  比较预算法
②  比较确定发
③  人均预算法
④  推算法
⑤  需求预算法
【多选题】 以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①  检验培训结果
②  分析与输出培训需求结果
③  实施培训需求调查工作
④  制订培训需求调查计划
⑤  前期准备工作
【多选题】 以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
①  系统设计法
②  职业发展阶段设计法
③  自行设计法
④  职业咨询预测法
⑤  生活计划或生命计划法
【多选题】 以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①  新员工
②  在职员工
③  主管
④  高层领导
⑤  董事
【多选题】 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①  帮助员工制订职业生涯规划
②  建立各种适合员工发展的职业通道
③  针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④  给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤  给予员工必要的职业培训反馈与考核
【多选题】 以下哪些属于脱岗培训类型?
①  讲座
②  讨论
③  发放资料
④  视听多媒体教学
⑤  体验式培训
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势