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【判断题】【消耗次数:1】
按使用领域划分,应用文可以分为行政类应用文、专业工作应用文、日常生活应用文。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪类应用文不属于专业工作应用文?
①
司法类应用文
②
财经类应用文
③
党政机关公文
④
医务类应用文
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【判断题】
按照处理事情的性质划分,应用文可以分为公务类应用文和私务类应用文。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
应用文的主题( )。
①
意见正确是撰写应用文的基本要求。
②
一篇应用文最好只表达一个主题
③
作者的基本态度和观点、文章的基本思想应委婉、间接
④
表达意见应该尖锐突出。
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【判断题】
书信、请柬和讣告属于日常生活应用文。
①
正确
②
错误
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【简答题】
公文属于应用文,但应用文不等于[填空1]。
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【判断题】
请柬和讣告不属于日常生活应用文。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用文允许虚构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
应用文写作是( )。
①
一种运用程式化语言文字制作成文的过程。
②
一种艺术创造为主的写作模式。
③
一种人物形象塑造为目的的作文方式。
④
一种景物形象塑造为目的的作文方式。
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【多选题】
应用文的标题要:
①
准确
②
醒目
③
精炼
④
规范
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【多选题】
应用文的语言要
①
大气
②
精确
③
朴实
④
简洁
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随机题目
【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①
交谈
②
辩论
③
讨论
④
表格填写
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【判断题】
招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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