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【判断题】【消耗次数:1】
公文中的命令、决定、决议、批复、通知等下行文,不是法规性公文,所以不具有法定的权威,不具有规范和约束的作用。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
公文具有法定的权威性,其制发必须是()
①
A部门领导
②
B法律部门
③
C上级机关
④
D法定作者
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【判断题】
信息不具有能量,信号也不具有能量。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
合伙企业不具有法人资格。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
道义劝告不具有法律上的强制性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不具有法人资格的是
①
总公司
②
分公司
③
母公司
④
子公司
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【单选题】
不具有法律效力的解释是:
①
立法解释
②
司法解释
③
行政解释
④
学理解释
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【单选题】
道义劝告不具有法律上的强制性。
①
对
②
错
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【单选题】
胃酸不具有下面哪项作用
①
激活胃蛋白酶原
②
杀灭进入胃内的细菌
③
促进胆汁分泌
④
直接消化分解蛋白质
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【单选题】
diazepam 不具有下列哪种作用
①
镇静
②
抗抑郁
③
抗癫痫
④
抗焦虑
⑤
中枢性肌松
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【判断题】
行政裁决的结果不具有法律效力
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于职业锚表述正确的是()
①
是人们在职业选择时的价值观的体现
②
想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③
霍兰德认为常见的有五种职业锚
④
发明家通常具有创造型职业锚
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【多选题】
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括()
①
在业人口
②
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③
病残人口
④
就读的学生、军队、服役人口等
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【判断题】
各种福利项目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本是存量的概念。
①
正确
②
错误
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