【判断题】【消耗次数:1】
应用文常用的语言表达方式有叙述、说明、议论三种。
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【多选题】 应用文常用语言表达方式有:
①  抒情
②  叙述
③  说明
④  议论
【判断题】 应用文常用抒情这种语言表达方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 应用文常用描写这种语言表达方式。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪种语言表达方式不是应用文常用的?
①  叙述
②  说明
③  描写
④  议论
【判断题】 应用文常用的语言表达方式和文学作品一样。
①  正确
②  错误
【简答题】 应用文不能用的语言表达方式有[填空1]和抒情。
【判断题】 应用写作常用的表达方式有记叙、说明和议论三种。
①  正确
②  错误
【判断题】 议论是一种语言表达方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 语言表达方式有五种。
①  正确
②  错误
【判断题】 叙述是一种语言表达方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
【多选题】 在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
【单选题】 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误