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【判断题】【消耗次数:1】
收到下级机关的“请示”或“报告”,上级机关应迅速、及时地予以批复。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
批复用于答复下级机关的请示,属下行文。
①
正确
②
错误
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【单选题】
答复下级机关请示事项,使用( )
①
通知
②
通报
③
决定
④
批复
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【判断题】
请示是下级机关向上级机关请求批准或指示时使用的一种公文,属上行文。
①
正确
②
错误
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【单选题】
请示是下级机关向上级领导机关请求指示、批准并要求回复的应用文。
①
正确
②
错误
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【单选题】
上级机关指示下级机关如何开展活动采用( )。
①
知照性通知
②
指示性通知
③
转发性通知
④
任免通知
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【判断题】
报告需要上级机关批复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用于答复下级机关的请示事项的公文是批复,它是专门用于答复请示的一种下行文。
①
正确
②
错误
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【判断题】
监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的,应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。
①
正确
②
错误
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【判断题】
上级机关对下级的请示事项批复时,可以同意,可以部分同意,也可以不同意。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收到下级上报的“请示”或“报告”后,上级都应当作出答复。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
价值观是()
①
不可改变的,是与生俱来的
②
一种我们表现出来的行为,可有可无
③
可以没有的,在我们的工作中并不重要
④
一种内心尺度
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【单选题】
一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①
收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②
收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③
工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④
收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
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【单选题】
日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()
①
职业训练法
②
职业发展法
③
职业开发法
④
职业开发训练法
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【单选题】
实行企业终身雇佣制的国家是()
①
中国
②
德国
③
日本
④
美国
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【判断题】
人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
①
正确
②
错误
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【判断题】
设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
①
正确
②
错误
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【判断题】
倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排,而是取决你自己
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
①
正确
②
错误
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【判断题】
韧劲几乎是所有取得一定成绩,获得成就的专业技术人员的共同品质
①
正确
②
错误
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