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【判断题】【消耗次数：1】
报告的结尾处应写上“以上报告当否，请批复”。
① 正确
② 错误
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相关题目
【简答题】 [填空1]的结尾应该写上“当否，请批示”。
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【单选题】 以上报告如无不妥，请批转有关单位贯彻执行，是（ ）常用的结束语。
①  例行报告
②  呈转性报告
③  批示性报告
④  工作报告
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【单选题】 在word文档中，( )只能在最后一页结尾处出现
①  页脚
②  批注
③  脚注
④  尾注
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【判断题】 报告需要上级机关批复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 收到下级机关的“请示”或“报告”，上级机关应迅速、及时地予以批复。
①  正确
②  错误
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【单选题】 沈从文《边城》的结尾处有这样的句子：“这个人也许永远不回来了，也许明天回来！”这个人指的是（　）
①  大老
②  二老
③  顺顺
④  爷爷
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【判断题】 通知、通告、报告、批复都是党政机关公文。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 通知、通告、报告、批复都是党政机关公文。
①  正确
②  错误
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【简答题】 中期财务会计报告至少应包括[填空]、[填空]、[填空]和附注，须上报上级管辖行
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【判断题】 收到下级上报的“请示”或“报告”后，上级都应当作出答复。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
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【单选题】 评价员工素质可运用（）
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
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【单选题】 （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
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【多选题】 影响绩效的因素主要有（）
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能
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【多选题】 绩效可以从（）等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
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【多选题】 制定绩效计划应遵循（）等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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