受双重领导的下级机关应将请示主送两个领导机关。

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【单选题】请示是下级机关向上级领导机关请求指示、批准并要求回复的应用文。

① 正确

② 错误

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【单选题】答复下级机关请示事项，使用（）

① 通知

② 通报

③ 决定

④ 批复

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【判断题】上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文，指的是下行文。

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【判断题】批复用于答复下级机关的请示，属下行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】收到下级机关的“请示”或“报告”，上级机关应迅速、及时地予以批复。

① 正确

② 错误

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【判断题】原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。

① 正确

② 错误

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【判断题】批复的主送机关就是请示的发文机关。

① 正确

② 错误

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【单选题】党的最高领导机关是（）。

① 党的中央委员会

② 党的全国代表大会和它所产生的中央委员会

③ 党的各级委员会

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【单选题】向下级机关行文，应当遵循（）。

① 上级部门不得向下级党委、政府的相关部门行文

② 不得向多个机关行文

③ 涉及多部门的事务，协商一致可向下行文

④ 应当3个工作日内回复

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【简答题】请示这种公文只有[填空1]个主送机关。

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【单选题】下列指标中适合采用描述性标准的是（）

① 生产量

② 责任感

③ 资金周转率

④ 利润率

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【单选题】绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。

① 精神奖励

② 自我价值实现

③ 人际关系

④ 劳动贡献

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【单选题】特征法包括（）和混合标准尺度法

① 简单排序法

② 目标管理法

③ 平衡计分卡法

④ 图评价尺度法

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【多选题】绩效可以从（）等方面来衡量

① 任务完成

② 工作成果

③ 工作行为

④ 工作性质

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【多选题】绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划

② 制定改进计划

③ 制定培训方案

④ 自我价值实现

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【判断题】在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能

① 交易功能

② 补偿功能

③ 普惠功能

④ 控制功能

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【单选题】将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）

① 利润分享

② 奖金

③ 股票期权

④ 销售提成

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