总结多采用陈述性语言，鉴定多是评价性语言。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】医生要善用的语言包括礼貌性语言和（）。

① A.鼓励性语言

② B.体态性语言

③ C.解释安慰性语言

④ D.保护性语言

查看完整题目与答案

【多选题】医生要善用的语言包括礼貌性语言和（）。

① A.鼓励性语言

② B.体态性语言

③ C.解释安慰性语言

④ D.保护性语言

查看完整题目与答案

【判断题】高质量语言运用环境更加关注语言形式而非语言内容，更加关注语言使用的准确性和完整性而非语言使用的流畅性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】将教学评价分为诊断性评价、总结性评价、形成性评价，这是依据（）分类标准

① 评价功能

② 评价基准评价内容

③ 评价方法

查看完整题目与答案

【判断题】服务语言应遵循尊重性、正确性、适应性和简明性原则

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】写在作文篇末，对全文的思想内容、篇章结构、语言文字、写作态度作出的总结性评价，叫做（）。

① 眉批

② 总批

③ 旁批

④ 末批

查看完整题目与答案

【多选题】语言修辞性包括（）。

① 语句美

② 语音美

③ 文法美

④ 辞格美

查看完整题目与答案

【单选题】在商务谈判的语言中，属于一种弹性较大的语言，其特征有“模糊性、缓冲性和幽默性”的是。

① 法律语言

② 外交语言

③ 军事语言

④ 文学语言

查看完整题目与答案

【单选题】在商务谈判的语言中，属于一种弹性较大的语言，其特征有“模糊性、缓冲性和幽默性”的是。

① 法律语言

② 外交语言

③ 军事语言

④ 文学语言

查看完整题目与答案

【单选题】学前儿童语言教育活动的评价包括正规的语言教育活动评价和( )。

① 渗透在日常活动的非正规语言教育活动评价

② 学前儿童语言发展水平的评价

③ 学前儿童语言学习行为的评价

④ 教师语言教学活动组织水平的评价

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

查看完整题目与答案

【单选题】企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（）原则

① 明确任务目标的原则

② 合理分工协作

③ 责权利相对应

④ 不相容职务分离

查看完整题目与答案