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【判断题】【消耗次数:1】
计划一旦制定完成,就对执行计划的人产生了约束,在实际执行中就不能再进行任何修改了。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
财务分工一旦设定,在后续的工作中就不能更改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务的链接一旦建立就不能删除只能修改
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
传统意义上认为,计划意味着承诺,一旦制定出来,就不能修改,所以计划就成为一种约束。实际上,计划应该是一种持续进行的活动,推理明确、构想清晰、白纸黑字写出来的正式计划比存在于头脑中的、模糊的假设更容易修改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业期望一旦确定,就不能改变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
操作员的密码一旦设定,就不能更改。
①
正确
②
错误
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【多选题】
施工执行计划宜包括()等。
①
资源供应计划
②
施工准备工作要求
③
施工进度计划
④
施工管理计划
⑤
施工费用计划
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【判断题】
计划是对未来的规划,对企业非常重要,所以一旦制定就不应该更改。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作计划一经制定,就要认真贯彻执行,这是指计划的( )
①
指导作用
②
预见作用
③
参考作用
④
约束作用
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【单选题】
决策执行计划的内容不含( )
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【判断题】
通过基础设置完成了会计科目后,一旦启用了系统,就不能再增加科目了。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人的一生中所经历的职业经历称为( )。
①
职业生涯
②
职业周期
③
职业锚
④
职业生涯规划
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【判断题】
职业生涯规划是万能的,只要有规划,职业生涯发展即可一帆风顺。
①
正确
②
错误
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【判断题】
价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工作关系现状可以从( )等方面来分析。
①
领导水平
②
薪金福利
③
任职年限
④
企业设施
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【多选题】
决定职业声望高低的主要因素有哪些?( )
①
职业环境
②
职业期望
③
职业功能
④
任职者素质
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【单选题】
( )是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。
①
360 度反馈评估法
②
PPDF法
③
基于目标管理的反馈评估法
④
自我评估
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【单选题】
( )是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。
①
企业环境分析
②
岗位环境分析
③
家庭环境分析
④
学校环境分析
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【单选题】
( )是进行职业生涯规划的重要依据,职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。
①
职业生涯规划
②
人生规划
③
人生目标
④
职业生涯目标
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【单选题】
( )是人生总体目标在职业领域理想的具体化,是个人在选定的职业领域内的未来时点上,所要达到的具体目标。
①
职业生涯目标
②
人生目标
③
职业理想
④
工作目标
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【单选题】
职业锚理论的提出者是( )。
①
帕森斯
②
佛隆
③
施恩
④
霍兰德
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