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【判断题】【消耗次数:1】
计划一旦制定完成,就对执行计划的人产生了约束,在实际执行中就不能再进行任何修改了。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
财务分工一旦设定,在后续的工作中就不能更改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务的链接一旦建立就不能删除只能修改
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统意义上认为,计划意味着承诺,一旦制定出来,就不能修改,所以计划就成为一种约束。实际上,计划应该是一种持续进行的活动,推理明确、构想清晰、白纸黑字写出来的正式计划比存在于头脑中的、模糊的假设更容易修改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业期望一旦确定,就不能改变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
操作员的密码一旦设定,就不能更改。
①
正确
②
错误
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【多选题】
施工执行计划宜包括()等。
①
资源供应计划
②
施工准备工作要求
③
施工进度计划
④
施工管理计划
⑤
施工费用计划
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【判断题】
计划是对未来的规划,对企业非常重要,所以一旦制定就不应该更改。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作计划一经制定,就要认真贯彻执行,这是指计划的( )
①
指导作用
②
预见作用
③
参考作用
④
约束作用
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【单选题】
决策执行计划的内容不含( )
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【判断题】
通过基础设置完成了会计科目后,一旦启用了系统,就不能再增加科目了。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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【多选题】
工作分析的内容包括( )
①
经济收入
②
岗位责任
③
资格条件
④
工作环境
⑤
危险程度
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【多选题】
员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①
实践理论
②
经典条件反射理论
③
社会学习理论
④
强化理论
⑤
操作条件反射理论
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【多选题】
员工考评指标设计的原则有( )
①
可考性原则
②
特殊性原则
③
独立性原则
④
局部性原则
⑤
结构性原则
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【多选题】
员工培训有以下集中()类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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【多选题】
人事考评的基本功能有( )
①
评价功能
②
反馈功能
③
管理功能
④
经济功能
⑤
团聚功能
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