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【判断题】【消耗次数:1】
所谓变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料是指以虚假的事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿及其他会计资料。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
所谓变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料,是指以虚假的事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿及其他会计资料。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料,是指以虚假的事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿及其他会计资料
①
正确
②
错误
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【多选题】
任何单位或者个人不得以任何方式( )、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料,提供虚假财务会计报告。
①
授意
②
指使
③
强令会计机构
④
会计人员伪造
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【多选题】
公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料,不得( )。
①
拒绝
②
隐匿
③
谎报
④
以上均正确
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【单选题】
( )是指会计凭证和会计账簿的种类、格式,会计凭证与账簿之间的联系方法
①
凭证组织
②
账簿组织
③
记账程序
④
报表组织
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【判断题】
变造会计凭证,是指以虚假的经济业务事项为前提编制的会计凭证。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,应当依法追究( )。
①
民事责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
社会责任
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【单选题】
用涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿等的真实内容、歪曲事实真相的行为属于( )。
①
变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料的行为
②
提供虚假财务报告的行为
③
伪造会计凭证、会计账簿及其他会计资料的行为
④
一般违纪行为,免于处罚
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【判断题】
会计档案的主要成分是会计凭证、会计账簿、财务报告。
①
正确
②
错误
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【单选题】
授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,可以处( )的罚款。
①
五千元以上三万元以下
②
五千元以上五万元以下
③
三千元以上五万元以下
④
五千元以上十万元以下
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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