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【判断题】【消耗次数:1】
我国会计法律制度中层次最高的法律规范是《会计法》和《注册会计师法》。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
《注册会计师法》在我国会计法律制度中层次最高,是指导和规范会计工作的最高准则,是制定其他会计法律制度的依据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国会计法律制度中层次最高的法律法规是( )。
①
会计法
②
注册会计师法
③
会计法、注册会计师法
④
总会计师条例
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【单选题】
会计法律制度中层次最高的是( )
①
《会计法》
②
《会计制度》
③
《会计准则》
④
《宪法》
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【判断题】
(判断)《会计法》是我国会计法规体系中最高层次的法律规范
①
对
②
错
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【判断题】
会计法律制度狭义的会计法:《中华人民共和国会计法》
①
正确
②
错误
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【简答题】
我国会计法律制度体系是由哪些层次构成的?
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【判断题】
地方性会计法规也是我国会计法律制度的重要组成部分。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于我国会计法律的有( )。
①
《中华人民共和国会计法》
②
《中华人民共和国注册会计师法》
③
《总会计师条例》
④
《企业会计准则》
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【简答题】
我国会计法律制度对哪些方面进行了规定?
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【判断题】
会计职业道德是会计法律规范实施的重要的社会和思想基础,会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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