【多选题】【消耗次数：1】
下列各项中，属于资产类科目的有?
①
预收账款
②
库存现金
③
应收账款
④
预付账款
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【多选题】
下列各项中,应计入资产负债表“应收账款”项目的有( )。
①
“应收账款”科目所属明细科目的借方余额
②
“应收账款”科目所属明细科目的贷方余额
③
“预收账款”科目所属明细科目的借方余额
④
“预收账款”科目所属明细科目的贷方余额
⑤
“其他应收款”总账余额
【单选题】
预付账款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，而将预付账款记入（ ）。
①
“应收账款”科目的借方
②
“应收账款”科目的贷方
③
“应付账款”科目的借方
④
“应付账款”科目的贷方
【多选题】
下列各项中，应记入资产负债表中“应收票据及应收账款”项目的有( )。
①
“应收账款”科目所属明细科目的借方余额
②
“应收账款”科目所属明细科目的贷方余额
③
“预收账款”科目所属明细科目的借方余额
④
“预收账款”科目所属明细科目的贷方余额
⑤
“其他应收款”总账余额
随机题目
【单选题】
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。
①
③②①④
②
②③①④
③
①②③④
④
②①③④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（ ）。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测